求职图片（招聘图片大全）
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面试求职简历上，到底要不要发张照片?
漂亮的人可以用简历上的照片给HR以外貌评价人，相貌一般的人也可以通过照片给HR留下更完美的印象。但是有些外国企业倾向于没有照片，甚至不公开性别。因为我认为决定录用一个人的关键是资历和能力。跟你的长相和性别一点关系都没有。因为放照片会歧视相貌，主观地影响一个人的判断。
有照片的简历HR会给你留下更完美的印象。.尽量有。不一定是证件照，但不能制作太舒服的生活照。千万不要PS与现实距离太大的效果。.其实没有太大的区别。毕竟职位确实不是看脸分配，但是长得帅确实会影响我的判断。漂亮总是让人开心。
求职本来就不是看脸，而且我长得一般，有没有照片其实没有区别。.漂亮的人上传照片是以貌取人，相反，有缺陷的人不放照片是HR避免以貌取人。一张很棒的照片确实有助于突出自己的简历。但是如果HR用黑白打印机打印简历，照片反而会失去优势。
一张照片不是硬性要求，而是可以放的。放开一定要给我们带来优势。不要放生活照片、艺术照片，甚至PS扭曲的照片。这种HR直接滑倒，瞬间被淘汰。所以，关于照片问题，可以去专门的摄影机构拍照。拍的证明很适合简历对于对自己的长相没有自信的网民，也可以选择不放下自己的照片。这是因为它给HR带来了神秘感。当然，有些公司和职位需要相貌好的职员。那是因为不得不加上自己的照片，所以不放过还是看大家自己的判断。
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UI设计师求职简历怎么写
虽然说UI设计都是拿作品说话，但是写好简历才是你获得面试机会的第一步。简历是HR对应聘者的第一印象，一份的好简历才能让应聘者获得一份面试机会。那UI设计的简历如何写？又和其他岗位的简历有何区别呢？
虽说UI设计要创新，但是创想不是天马行空，也必须遵循一定的规则。简历也是如此，一份优秀的简历都会包含基础内容，比如：姓名、性别、学历、工作经历等等。
一、所以我们先来看一份招聘网站中的简历模板，看看简历中需要包含哪些内容？
在招聘网站中，都会有在线编辑简历的功能，我们任选一个招聘网站，来看看简历中应该包含哪些项。
图片来源：前程无忧 简历基本信息
图片来源：前程无忧 简历工作经验
图片来源：前程无忧 求职意向
以上图片只展示了一个招聘网站的在线简历内容，当然其他招聘网站要求填写的内容也大同小异，我们可以得出，一个完整的简历基础内容应该为以下几点：
（1）个人基本信息：姓名、性别、出生年月（年龄）、开始工作年份（工作年限）、联系电话、邮箱。
（2）教育经历：学校、专业、学历、教育时间
（3）工作经验：在职时间、公司名称、公司性质、行业、部门、职位、工作描述（工作内容）
（4）自我评价：优势、能力等。
二、简历内容都是这些，那如何让自己的简历出彩？UI设计又着重需要展示那些内容呢？
简历，主要是让HR能够通过简历快速了解你的经历，所以简历不宜长篇大论，要简明扼要，精准的在一张A4纸上展示自己。
分享几个简历，我们去综合看看一个比较优质的简历都有那些特点。
单从页面去分析：
（1）个人基本信息展示完整，特长、兴趣爱好、求职意向等有选择性的展示。
（2）工作经历简明扼要，让HR快速了解工作内容。
（3）项目经验按照时间降序排序，简单介绍项目再分点展示项目职责。
（4）技能展示清晰，有侧重点。两份简历都有展示技能，第一份简历采用工具图标，简单清晰。第二份简历对技能掌握情况分权重展示，更好的定位自己的专长。
（5）采用小图标去展示自己的兴趣爱好，让HR更直观的了解个人信息。
总的来说，一份合格的简历至少要排版工整，调理清晰，内容完整。
UI设计工作需要一定的审美，所以从简历我们也能看出应聘者的审美到底如何。简历的配色是否统一？简历的格式是否符合大多数人的阅读习惯等等，这些都是可以侧面反映出一个成熟UI的设计功底。
上面只说页面的展示，那UI设计简历中的内容又有那些注意事项呢？
（1）设计能力：术业有专攻，UI设计师对于技能的掌握也不完全相同。就算是市面上大火的UI全链路，也应该有自己最擅长的方向。比如，擅长网页端设计、移动端设计、插画设计、电商设计等，这些可以通过项目经验去侧面反应。
虽然说“工具的掌握不能反应UI设计师的能力”，但是从简历中页无法体现一个设计师的设计思想、设计能力。工具也是设计师必须要求的技能之一，所以简历中要清晰的有权重的展示对工具的熟练度。
（2）工作经验：其实工作经验不一定要按照时间倒序排序，也可以按照你在工作中参与度、职位权重去排序。
（3）项目经验：如果项目经验丰富，可以针对面试公司的性质，业务方向去调整项目经验的展示内容。比如想要投递的岗位偏重于网页设计，可以将网页设计的项目经验放在前面，并且展示自己更多网页设计相关的能力。
（4）其他能力：对于UI设计，思维能力、学习能力、沟通能力等综合软实力也很重要，在简历中可以简单描述，也可以通过工作经历、项目经历、以及面试过程去体现。
三、UI设计求职还有一个很重要的内容-作品集
从简历中HR可以快速掌握应聘者的基本信息，对于UI设计师的能力还是需要借助作品集去直观的展示。那我们通过分享作品集中一个简单的烹饪APP，去分析作品集中如何侧面反映了UI设计师的能力。从简历中HR可以快速掌握应聘者的基本信息，对于UI设计师的能力还是需要借助作品集去直观的展示。那我们通过分享作品集中一个简单的烹饪APP的部分内容，去分析作品集中如何侧面反映了UI设计师的能力。
（1）一个产品的从无到有，第一步是提出产品概念，给产品定位、通过定位去做用户画像，竞品分析。然后理出产品的功能框架，依据框架和需求设计产品原型。在作品集中展示这一部分内容，可以体现一个UI设计的产品分析能力、原型设计能力、交互能力等，按照设计流程展示，也侧面反映了UI设计对于设计流程的掌握。
（2）视觉设计，是在原型设计和交互设计之后，这一部分包括标志设计、字体规范、颜色规范、图标设计、页面设计等。这一部分的设计可以体现UI设计师的审美、交互设计、设计基础、设计规范等。
（3）手绘能力的展示，如下图的启动页和引导页，就把手绘的元素运用其中，也侧面反映了UI设计师的绘画功底。
总的来说，作品集可以直观的给HR展示你的审美、设计能力、交互能力、设计规范的掌握程度甚至运营思维等。
UI设计师可以将自己的作品集放在公共平台，不仅能提高自己作品的曝光，也可以在投递简历时直接附上链接，方便HR查看。
不管是简历还是作品集，都可以根据企业的性质以及业务方向，有侧重的去展示更适合该企业的能力，这样可以增加面试成功的几率。
简历和作品集相辅相成，共同协助一个UI设计师拿到面试机会，成功找到自己心仪的工作。
求职简历和求职信需要搭配背景图吗？
求职简历和求职信需要搭配背景图吗？标题文本为粗体，然后添加浅灰色背景色。对于我们申请简历中的标题，如姓名、性别等，它们采用统一的格式。为了突出细节之间的差异，最好添加浅灰色背景，然后加粗文字，以便人们可以清楚地看到它。否则，整个背景和字体都是一样的，这似乎有点不可能找到。
1、风格简单，不要花里胡哨。简历或求职信主要用于公司面试官传达简历状态，而不是让人们看到背景图。作为面试官，他们通常很忙。获取简历最直接的方法是尽快查看关键信息，而不是一些背景图片。因此，我个人认为简历主要是白色背景，不要添加背景图片。如果我们添加大量的色调浓重的背景图片，那么会有一种客人占主导地位的感觉
2、语言毫不拖延地精炼，核心内容用最少的词语表达。在写求职信和简历时，我们必须掌握好语言，因为同一件事，由不同的人写，可能会产生不同的效果。例如，在教育经历一栏中，有些人简单地写下2015-2016年河北大学商务英语专业，以便能够清楚地表达所要表达的信息。有的，高中毕业后，我通过了河北大学2015-2016年的考试，因为我喜欢英语，我申请了英语专业。当面试官看到后者时，他基本上不会被录用。因为介绍时间太晚了，这可能反映出他做事拖沓无序，不敢犯错。
3、当我们创建表时，许多人直接拉出默认的表样式。外面和里面的线条是一样的。它们是实线，所以没有焦点。此外，当桌子相对较多时，单词和桌子被安排在一起，这会使人感觉非常华丽，失去美感。因此，在制作桌子时，我们必须用实线加厚外部，用虚线和虚线加厚内部，一方面，我们可以节省墨水。另一方面，我们可以突出文字，这有利于突出我们想要表达的内容。
为什么求职简历里上传照片,照片显示不出来呢？
求职简历里上传照片,照片显示不出来，一般考虑照片上传过期中网络慢导致无法显示，要么就是考虑照片过大或者过小，不符合相关图片大小就会无法显示身份证照片的，建议阅读相关的发布指示，按照准确的格式再重新上传。
PPT个人求职简历怎么做
首先你得知道怎么写一份好的简历
那么来了，什么是简历？好的简历是什么样的？
什么是简历呢？简单讲，简历就是个人的和工作相关的知识、能力、技能及工作经历的书面简介，方便招聘单位对求职者的求职方向、技术范围、职位层次做出初步的判断。大都数情况下，简历是招聘单位了解求职者的最初途径。
好的简历是什么样的？
首先，在回答这个问题前，需要说明的是，好简历的前提是好的职业经历。以前做猎头，遇到某个外企中国区负责人，业内知名人士，我问他要简历，他给了我一个他的LinkedIn链接，就简单的几句话，打印出来不到一张A4纸，这样的简历给到招聘的客户单位，客户拿到简历后欣喜若狂。对于这样的人，其名声早已蛮声业内，实力早就被业内所认可，根本无须苦心写简历。但是对于大多数普通人而言，职业经历较为普通，只能基于我们的个人现状尽力将简历写好。
那么好的简历又是什么样的呢？根据【优易做】近10年的简历代做及企业招聘执笔hr经理的工作经验，我觉得一份好的简历具备以下特征：
1、简洁：我并不建议长篇大论的简历。对于工作经验稍浅的人选，其实也没有特别多的东西要写，这种情况一份2页左右的简历就可以了。
对于工作经验10年以上甚至20多年的高管，2-4页的简历其实就可以了，近期的经历可以稍微详细点写，早期的经验一笔带过就可以。我见过很多年薪几百万的高管，20多年的工作经历也不过就写了两页（单面），对于这样早就在行业内拥有极高的口碑的人选，简历写的太细致反而是在自降身价。
2、条理清晰：我不建议简历写的太花哨，其实对于HR而言，每天要处理几十份上百份简历，对于他们而言处理简历是一份非常枯燥的事情，所以在单份简历上花费的时间一般也就1-2分钟。
所以一份逻辑清晰、简洁的简历能方便他们快速浏览。反之，如果他们看不下去，很可能就被淘汰了。
3、重点突出：针对应聘的工作，突出求职者掌握的对应知识、技能和经验。让HR一看到简历，马上就能做出取舍。
在HR足够了解职位需求的情况下，如果一简历让他看了2-3分钟还无法做出判断，那么这份简历大概率会被搁置，然后被遗忘或者pass。
4、风格朴实：我并不建议风格华丽的简历，普通的A4纸，黑白打印，宋体字即可，毕竟大多数职业还是比较严肃的，在简历审美疲劳的情况下，即使设计再特别的简历也很难引起HR的注意，反倒这样的简历会让HR觉得人选虚浮。除非应聘的职位对个性或者美感会有一些特别要求，譬如涉及类岗位。
总而言之，好的简历既能体现求职者的求职优势，又能让招聘单位快速做出初步判断。
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